中山社保代理服务优势

更新时间：2019/11/1 11:21:39信息编号：2590910

所属分类：
所在区域：: 中山　东区
详细地址：: 融昊创意园
联系人：: 何小姐
电　　话：: 13169618995

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本地生活网提醒您：1、在办理服务前请确认对方资质, 夸大的宣传和承诺不要轻信！2.任何要求预付定金、汇款至个人银行账户等方式均存在风险，谨防上当受骗！

详细介绍

中山社保代理服务优势：
1、员工需在工作所在地提供社保明细来自www.bdsh5.com。
举例：员工劳动合同签订地在北京A公司（即员工的劳动关系在北京A公司），员工被派驻中山工作（即劳动合同履行地在中山），派驻中山的员工希望在中山当地缴纳社会保险（因为员工当地就医，积分入户、小孩读书、买楼买车等都需要在当地缴纳社保的记录或需要单位在当地提供社保缴纳明细，由于很多企业在中山当地没有注册公司，所以只能委托第三方代为缴纳）。
2、异地工作员工社保待遇享受存在差额风险。根据《劳动合同法实施条例》“第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定bdsh5.com。”
按以上规定员工社会保险待遇必须按劳动合同履行地（中山）标准执行，企业必须在中山为员工投保，但因企业未在中山建立社保账户，所以只能委托第三方机构投保。
属地化投保比较符合国家未来的立法趋势，同时也提高了员工社保福利感受。目前我国城镇化进程加快进行，员工积分入户等刚性需求将在未来几年显现，考虑企业长远发展及员工满意度等问题，委托第三方属地化投保，减少社保争议发生是适当的方式本.地.生.活.网。
3、利用社保政策洼地，节约社保成本。
4、专业的人做专业的事情，把社保及理赔等琐碎事宜外包给专业机构操作。
降低事务性工作对人力资源管理核心的干扰：“通常HR事务性工作占全部人力资源管理活动的65%-76%,而直接影响企业的长远发展的战略性人力资源管理活动仅占30%左右欢迎www.bdsh5.com。”（《哈佛商业评论》）
通过将自身不具有成本优势和专业优势的工作外包，使企业自身核心竞争力得以提升。社保政策繁多，各地标准不一，理赔流程差距较大，采用外包确实是能够提升企业的管理效益。
5、大众创新、万众创业潮流下存在个人社保代理的需求本.地.生.活.网。
国家鼓励大众创新、万众创业，很多人开了淘宝、微店等创业模式，这些创业者大部分没有注册公司，但他们需要在当地发展，也面临当地就医，积分入户、小孩读书、买楼买车等问题，都需要在当地提供社保明细。但这些创业者大部分都不是本地入户，就是我们所谓的“农民工”、“外来工”，他们不能以本地入户灵活就业人员的身份缴纳社保，只能委托第三方。我们可以从人力资源服务公司的广告词“这是个不能没有社保的年代，同时也是个社保不能断的年代”中看出这个群体需求之迫切！